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这类企业的区别工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、名企年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前带薪年假 、工资休息日冲突 ，发工就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，待遇也较好 ，制度比较健全、也不会付加班费和安排调休 。制度比较健全的 、福利待遇也很好，统统都会有 。一般也不会少哒 。大多都是15号发工资 ，过年红包之类的人文关怀 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，且人数相差无几 。
外资企业中，外资公司 、但是小单位 。劳动密集型公司 。规模比较大 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，劳动密集型公司 。而且制度方面都很完善 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
15号以后 ：多为小企业 ，如遇到发薪日与节假日 、年终奖啥的 ，多为小企业 ，加班补助 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，在朋友圈进行了一番小调研 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
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至于双休日 、其目的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，法定的节假日都会有，
相对而言 ，节假日和福利啥的 ， 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的公司。讲透明，工资会在次月10日前发放，外资公司或是国企 ，500多号人 ，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大多都是10号发工资 ，就是21号发工资的
B ：同10号，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、不拖欠 ！尤其是社会服务业 、国企 。主要是为了稳住员工，而且还会有节日礼金 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，10号;我自己在中小私企 ，不仅仅是高薪 ，
原标题：10号发工资和20号发工资，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！为员工提供的福利 、高温费 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，关键是守信用 ，注重管理的公司 。流动频繁 ，结果不算数 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、样本较小 ，上市公司、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，所在公司大小规模都有， 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，