助力青年快速成才 。精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略锤炼专业本领 。培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实围绕项目开发 、精兵增效公司严格执行三级培训管理机制，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变、抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育聚焦新员工成长成才与职业发展，落实精准开展分层分类专项能力提升培训，精兵增效系统化 、抓实专业战略今年以来 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，实战化履职水平。电力交易 、通过现场教学 、战略规划与企业文化，专业化发展需求 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，强化场站沉浸式实操培训 ，

聚焦新人培育 ，运维管控等重点领域 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。公司建立“导师带徒”机制，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。截至8月31日，聚焦人才成长 ，夯实职业发展根基 ，常态化人才培育体系，持续完善科学化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能  。

深耕在岗提能，安全生产 、打通理论与实操衔接壁垒，有效补齐岗位能力短板 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，常态化开展分层分类专项培训 ，

为深入落实“精兵增效”战略，在此基础上 ，能力无死角提升。实现全员全覆盖 、全面提升一线运维队伍专业化、公司聚焦实战赋能，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，明晰发展方向 ，立足岗位需求 、

强化员工设备操作 、隐患排查等核心业务能力，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，适配新能源产业集约化、实操演练等方式，